Ugrás a tartalomhoz
Lovas Szabolcs
EN
Vissza a kezdőoldalra

Egyének, csapatok és szervezetek fejlesztése

Lovas Szabolcs

Egyének, csapatok és szervezetek fejlesztése, partneri kapcsolatban.

30 perc · ingyenes ismerkedő beszélgetés

Lovas Szabolcs fehér ingben, egy világos fotelben

Én is ismerem ezt az érzést.

Vezetőként, szakemberként és magánemberként saját tapasztalatból tudom, milyen érzés, amikor kibillenünk az egyensúlyunkból, vagy újra és újra ugyanazokat a méltatlan köröket futjuk a kapcsolatainkban, a munkahelyünkön vagy a karrierünkben. Ilyenkor gyakran olyan, mintha egy ismeretlen forgatókönyv szerint játszanánk a szerepünket, miközben mélyen vágyunk arra, hogy önmagunk lehessünk és valódi kapcsolatban lehessünk másokkal. Abban segítem az ügyfeleimet, hogy újra a saját kezükbe vegyék a kormányt az életükben, legyen szó egy vállalat irányításáról vagy a mindennapi káosz rendezéséről.

Ezért a munkámban nem kívülről szemlélem a nehézségeidet. Partnerként kapcsolódom hozzád, miközben szakmai tudással és új nézőpontokkal segítem a közös gondolkodást.

A munkám lényege

Abban segítek, hogy láthatóvá váljon, ami eddig észrevétlenül alakította a működésedet.

Ha jobban érted, mi történik benned és körülötted, több valódi választási lehetőséged lesz. Innen indulhat el az a változás, amely nem egy kívülről kapott kész megoldásra, hanem a saját felismeréseidre és új döntéseidre épül.

Hogyan dolgozom veled?

Együtt keressük, mi működik

Nem előre eldöntött módszert alkalmazok rád. Megfigyelek, kérdezek, megosztom veled, amit látok, és közösen próbálunk ki különböző megközelítéseket.

Figyeljük, mi segít valóban. Ami működik, azt továbbvisszük. Ha valami nem illeszkedik hozzád, másik utat keresünk.

Törődés és kihívás elé állítás

Fontos számomra, hogy érezd: figyelek rád, komolyan veszlek és törődöm veled. Ugyanakkor a közös munka több egy támogató beszélgetésnél.

Időnként szembesítelek azzal, amit látok, és olyan kérdéseket teszek fel, amelyek segíthetnek felülvizsgálni a magadról, másokról vagy a világról kialakított hiedelmeidet.

Amire figyelünk a közös munka során

Ami benned és körülötted történik

  1. Idegrendszeri sajátosságok

    A neuroinformált szemlélet segít megérteni azokat a nehézségeket, amelyek mögött a figyelem, a terhelhetőség, az érzelemszabályozás vagy a végrehajtó funkciók sajátos működése állhat.

  2. Pszichológiai mintázatok

    Megnézzük, hogyan hatnak a pszichológiai szükségleteid és a korábbi tapasztalataid a jelenlegi gondolataidra, érzéseidre, viselkedésedre és döntéseidre.

  3. A környezet hatása

    Figyelembe vesszük azt is, hogyan hat az egyének működésére a családi, munkahelyi vagy szervezeti környezet, amelyben vannak.

Egyéni munka és szervezetfejlesztés

Más helyzetek, közös cél: rálátás, döntés és valódi kiteljesedés.

Egyéni munkában

A pszichológiai mintázatok, az idegrendszeri működés és a jelenlegi élethelyzet összefüggéseit keressük.

A cél, hogy jobban értsd magad, jobban szeresd magad, és új lehetőségeket találj.

Szervezetekkel dolgozva

A fluktuáció, az együttműködés hiánya, az elakadó innováció vagy a gyenge eredmények mögött gyakran nehezen észrevehető kapcsolati és szervezeti mintázatok működnek.

A tranzakcióanalízis és a rendszerszemlélet segítségével feltárjuk, hogyan kapcsolódnak az üzleti problémák a szervezet pszichológiai működéséhez és tudattalan forgatókönyveihez.

Együtt dolgozva olyan megoldásokat fejlesztünk, amivel újraírhatjuk azokat, hogy igazán használni tudd a cégedben rejlő potenciált!

Ha megszólított, amit olvastál

Nézzük meg együtt, mi alakítja a helyzetedet.

30 perc · ingyenes ismerkedő beszélgetés

Szakmai háttér, amellyel téged támogatlak

Több tudományterületet ötvöző szemlélet.

Mély önismeret és kapcsolati dinamikák

  • Tranzakcióanalízis (TA) szakember képesítés – ICTAQ (Nemzetközi TA Képesítési Központ)
  • ICF és EMCC akkreditált integratív coach képzés - Grow Consulting

Rendszerszemlélet és üzleti hatékonyság

  • Közgazdász, HR és vállalati tanácsadás szakirány – Szent István Egyetem
  • Csoportvezetői képesítés – Csoportanalitikus és Kiképző Társaság

ADHD-specifikus támogatás és fókusz

  • Nemzetközi ADHD coaching képesítés – Nea Clark pszichoterapeuta vezetésével

Stresszkezelés és mentális rugalmasság

  • Williams Életkészségek (stresszmenedzsment technikák) képesítés – Selye János Magatartástudományi Társaság
  • Hipnózis és relaxációs technikák képesítés – National Guild of Hypnotists

Szakmai közösség és etikai alapok.

Tagja vagyok az International Transactional Analysis Association, a World Online Transactional Analysis Association, a Csoportanalitikus és Kiképző Társaság, valamint a European Mentoring and Coaching Council szakmai közösségének. Munkám során e szervezetek szakmai és etikai alapelveihez igazodom.

Céges és szervezeti tapasztalat

Akiknek a vezetőivel és munkatársaival dolgoztam.

  • OTP Bank
  • Hydro Extrusion Hungary
  • Magyar Telekom
  • KPMG Hungary
  • Air France–KLM
  • Auchan Magyarország
  • Evosoft Hungary
  • Groupama Biztosító
  • MVM
  • Hungaropharma
  • Lufthansa Systems
  • PENNY
  • Vodafone Magyarország
  • Europ Assistance
  • Generali Biztosító
Összes céges referencia
  • OTP Faktoring
  • OTP Bank
  • KPMG Hungary
  • Deutsche Telekom IT Solutions
  • Magyar Telekom
  • Lufthansa Systems
  • Air France – KLM
  • Vodafone Magyarország
  • Démász
  • MVM
  • NKM
  • Penny Market
  • Hydro Extrusion Hungary
  • Evosoft Hungary
  • Auchan Magyarország
  • SIIX Hungary Kft
  • SMR Automotive
  • Europ Assistance
  • Hungaropharma Zrt
  • Provident Pénzügyi Zrt.
  • Generali Biztosító
  • Groupama Biztosító Zrt.
  • UNIQA Raiffeisen Software Service Kft
  • Intrum Zrt. Műegyetemi Hallgatói Kft
  • Bajai Szakképzési Centrum
  • Egyenlő Esélyekért Alapítvány
  • Kispesti Nevelési Tanácsadó
  • egyéni vállalkozók
  • magánszemélyek
különböző szervezet
28
munkatárs fejlesztése
4 000
szakmai óra
6 500

Rólam mondták

Visszajelzések és szakmai ajánlások.

Szakmai ajánlások és workshop-tapasztalat

Szakmai ajánlás

Szabi tevékenységét magas szintű szakmaiság és valódi elkötelezettség jellemzi. Tudását és figyelmét teljes mértékben az ügyfelei támogatására fordítja, munkáját őszinte emberi kapcsolódás és erős szakmaetikai értékrend vezérli. Jó helyen vagy, mert ő OKÉ, és Vele dolgozva Te is OKÉ-nak érezheted magad. Ebben a biztonságos térben kapcsolódhatsz az erősségeidhez, tiszta perspektívát kaphatsz, és előre léphetsz. Ha azt hiszed, már mindent tudsz a tranzakcióanalízisről, tévedsz. Pontosan tudja, hol tart a szakmája, és nem fél annak legfrissebb eredményeit kipróbálni és mindennapi gyakorlatában alkalmazni. Az általa szervezett képzések révén sok szakember számára ő a nemzetközi szakmai trendek és a naprakész tudás egyik legmegbízhatóbb hazai forrása és közvetítője. Hogy a csoportok sokszínűségéből fakadó lehetőségek kiaknázásában is élen jár, az már csak hab a tortán. Szabi személyében egy valódi innovátorral van dolgunk, szóval „kérjük az öveket becsatolni“! Fejlődés következik…

Kollár Róbertmegoldásfókuszú brief coach, tréner, facilitátor

Tranzakcióanalízis-workshop

Könnyen emészthető, mégis mélyre menő közös gondolkodásra invitált minket Szabolcs a tréningen. Nagyon tetszett, hogy mindig felhívta a figyelmünket a kritikus gondolkodásra a TA-ban. Köszönöm az emlékezetes és rengeteg gyakorlati eszközt adó workshopot!

Nowosielski DiánaTréner, Munkavállalói élmény specialista
Egyéni coaching és önismeret

Egyéni önismereti munka

Nehéz egy dolgot kiemelni, hogy mi volt a leghasznosabb, mert nagyon sokat kaptam a közös munkából. A tesztek elemzése, az én-állapotok és a pszichológiai játszmák megismerése segített abban, hogy sokkal jobban értsem magamat és a működésemet. Az ülések során rájöttem, mennyire meghatározta a gondolkodásomat az a kép, amit évekig az „utamról” hittem. Megértettem, hogy sokszor egy jövőbeli célhoz kötöttem a boldogságomat, miközben nehezen tudtam megélni és értékelni a jelent és ez már csak lefelé épített. A közös munka segített abban, hogy elfogadóbb legyek magammal, és megtanuljak jobban jelen lenni abban, ahol éppen vagyok. Ez óriási lépés volt számomra, amit néha még most is nehezen fogok fel hogy sikerült. Az ülések alatt jöttem rá hogy azelőtt nem fogadtam el magamat. Már az első alkalom után éreztem, hogy megtaláltuk a közös hangot. Nagy teher jött le rólam, és olyan megkönnyebbülést éltem át, amit korábban nem ismertem. Végig azt éreztem, hogy felkészült, figyelmes és valóban elkötelezett szakemberrel dolgozom. Nagyon szerettem, hogy többféle módszerhez nyúltál az ülések során: jegyzeteltél, hangfelvételt készítettél, teszteket elemeztünk, és mindig azt éreztem, hogy tudatosan, figyelmesen kíséred a folyamatomat. Már az első perctől azt éltem meg, hogy nem egyszerűen egy szolgáltatást nyújtasz, hanem valóban az emberek segítéséért végzed ezt a hivatást. Ezt nagyon becsülöm benned. Nagyon hálás vagyok, hogy segítettél önmagam mélyebb megismerésében és elfogadásában. Örülök, hogy megismerhettelek, és őszintén köszönöm a közös munkát.

GáborTanár

Egyéni coachingfolyamat

A Szabival töltött coaching folyamat során több fontos személyes felismerésre jutottam. Tudatosabbá vált számomra, milyen belső driverek működtetnek bizonyos helyzetekben, és hogyan hatnak ezek a döntéseimre és a kapcsolataimra. Különösen erős felismerés volt egy számomra fontos kapcsolatban a drámaháromszög dinamikájának felismerése. Így az is világossá vált, hogy abban a helyzetben is van választási lehetőségem. Ezek a felismerések nemcsak megértést, hanem konkrét, a mindennapokban alkalmazható változást hoztak. Szabi munkáját végig magas szakmai színvonal, erős jelenlét és biztonságos tér jellemezte. A tranzakcióanalízis szemléletét természetesen, a folyamatba illesztve használta, ami nagyban támogatta az önreflexiómat és a kapcsolati mintáim megértését. Emellett értékesnek találtam az „itt és most”-ra épülő visszajelzéseit, amelyek mélyítették a megéléseimet és a tudatosodást. Kérdései előrevivők voltak, végig partnerként kezelt, és teret adott annak, hogy a saját megoldásaim szülessenek meg. Összességében a coaching folyamat Szabival számomra hatékony és fejlődést hozó volt.

Szécsy EszterVezetői asszisztens
Vezetőfejlesztési programok és tréningek

Vezetőfejlesztési tréning

Régi motorosként a biztosítási szakmában azt gondoltam, hogy már „mindent” tudok arról, mitől jó egy vezető, és mitől működik jól egy csapat. A tréning során jöttem rá arra, hogy az az elméleti, és hangsúlyozottan gyakorlati tudás, amit alkalomról alkalomra kaptunk, mennyire képes megváltoztatni a csapat dinamikáját, hatékonyságát, együttgondolkodását és napi munkáját. A számok mellett még inkább kirajzolódtak az egyének, láthatóvá vált, kinek mi a „nyomógombja”, beazonosítható lett, hol tart a magánélete és a munka ciklusában, és ezekben a különböző helyzetekben én, mint vezető, hol tudok beavatkozni, ha kell, és segíteni. A legfontosabb, hogy ezeknek a gyakorlatoknak az alkalmazásával az időgazdálkodásom is jelentősen javult, így a felszabadult energiámat és időmet az új kollégáim tanítására és fejlesztésére tudom fordítani.

Csige AngélaVezető – Groupama Biztosító Zrt.

Masters of People Skills program

5 éve ismerem a kollégákat, legalábbis azt gondoltam, hogy ismerem. Aztán sok mindent eloszlatott a Masters of People Skills program. Rájöttem, hogy egyáltalán nem ismerem őket. Elkönyveltem őket olyannak, ahogyan az első benyomás alapján gondoltam rájuk. Ma már többet beszélek velük, valósan érdeklődöm és nem csak „poroszosan” vezetem őket.

Vitéz AttilaÉrtékesítési vezető
Szervezetfejlesztés, csapatmunka és facilitálás

Agilis működés és csapatworkshopok

Szabolcs az agilis működésünk bevezetését segítette. A workshopok előtt tetemes időt szánt a csapatunk, illetve annak dinamikájának megismerésére, mely megalapozta a workshopok sikerességét

Kodila TamásSenior Manager – KPMG

Szervezetfejlesztési projekt

A Szabolccsal való együttműködés mindig zökkenőmentes volt, és strukturált megközelítése mindig sokat segített nekünk a szervezetfejlesztés során. Szabolcsnak köszönhetően egy jól menedzselt, magas színvonalú és tartalmas projektünk volt!

Nusser TamásAirFrance - KLM

Kommunikációs tréning és facilitálás

Szeretném kifejezni őszinte elismerésemet Szabolcs kiváló munkájáért. Kommunikációs trénerként és facilitátorként nyújtott teljesítménye kiemelkedő volt. Világos, érhető kommunikációja, átlátható értékrendje és megoldásorientált gondolkodásmódja élvezetessé teszi a vele való munkát. Képességei nagyban hozzájárulnak a sikerünkhöz, várom, hogy újabb munkára legyen lehetőségünk!

Chikán BalázsEmployee Manager – Lufthansa Systems

Szervezetfejlesztés, tanácsadás és tréning

Szabolcs mindig lenyűgözött egyedi problémamegoldási megközelítéseivel. A szervezetfejlesztés élvonalában jár! Elkötelezett, önmotivált, módszeresen dolgozik és nagyon rátermett erre a hivatásra. Olyan tanácsadó és tréner, aki nagyon sok tudással rendelkezik a szakterületén. Figyel a részletekre, célorientált, ambíciózus, tudása széleskörű és alapos. Szabolcs lelkesedése a munkája iránt ragályos.

Kristóf OttóPénzügyi munkatárs – Valoro Consulting

Beszélgessünk a helyzetedről.

30 perc · ingyenes ismerkedő beszélgetés